剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買【保護傘】3孔6座1開關安全延長線(6尺1.8公尺)但又不知道哪裡買
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商品訊息功能
- 品號：1684881
- 內置抗雷擊，突波吸收裝置
- 平貼式插頭，安全拉環
- 耐衝擊工程用材質
商品訊息描述
保護傘系列 3孔 6座 1開關 最大總容量：15A 1650W (6尺1.8公尺)
六座六切獨立電源管理裝置： 每個插座皆附有獨立開關，依據需求輕鬆管理電源使用 節約電器待機時所浪費之電力，及可減少插拔次數，避免電弧產生，並延長電器使用壽命 |
過載自動斷電系統保護裝置： 精選 本產品採用最新安全世界專利自動斷電保護開關，避免用電超載發生之危險 本產品獲美國UL認證通過 有限 |
價格比較ptt |
團購抗雷擊，突波吸收裝置： |
 電源延長線使用安全注意事項： CP值爆表 ◎請注意最大使用容量限制勿過載使用 ◎電線應儘可能伸展以保留散熱空間 ◎勿使用鐵釘、騎馬釘或訂書針等尖銳物品固定，避免線材外皮破損 ◎拔下插頭時，以手握插頭方式拉拔，請勿拉扯電線，有可能造成電線內部銅線斷裂 ◎高耗電量之電器設備（例如烘乾機、微波爐、電磁爐、烤箱、電暖器等）應儘量避免共用一組插座或延長線 ◎手部潮濕時，不可接觸通電中的插頭、插座、開關、電線等，以免發生觸電 ◎請使用電壓AC125V以下電源 ◎請避免在潮溼、高熱的環境中使用(例如浴室、廚房、水中或熱火源、易燃物旁等)，以免發生火災。 ◎當發生異味或電線過熱發燙的情形時，請立即切斷電源並檢視可能原因 ◎非專業維修人員，不得自行拆解、改裝 ◎延長線請儘量避免串聯使用，請選擇適當線長及插座數產品 |
商品訊息特點
◎型號：PU-3161H
◎防火材質設計
◎平貼式插頭附安全拉環
◎三孔六座一開關
◎電壓：125V
◎電流：15A
◎最高負載電力：1650W
◎長度：6尺1.8公尺
◎產地：台灣
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衛生福利部成立「少子化辦公室」催生，但目前端出的各種精進育兒補助等措施，在立法院挨轟全是炒老梗、老掉牙，國民黨立委陳宜民便批評衛福部缺乏短期刺激、有創造力的創新策略，他舉其他6國做法，像丹麥鼓勵青年度假生子、南韓每月有家庭日提早下班，地狹人稠的新加坡政府甚至於鼓勵「車震」。
立法院社會福利環境及衛生環境委員會今（20）日邀請衛生福利部長陳時中就「衛生福利部規畫成立少子化對策辦公室政策目標設定及分工規畫進度」進行報告，喊出要精進現有各項生育、育兒經濟支持等措施，但挨轟全是老掉牙。
陳宜民說，衛福部目前端出來的初步措施、政策方向，皆是本來就有在做的東西，短期看不出效果，如果薪資不能成長、職場不夠友善，年輕人怎麼敢生小孩，他認為衛福部除了長期的政策規畫之外，也需要有短期刺激的創新做法。
陳宜民舉國際間6國曾有的創新做法，他說，像丹麥發現有10%青年是在度假時懷孕，便聯合旅遊公司推出「度假生小孩」鼓勵青年去度假；南韓則是每個月都有一個周三被撥為「家庭日」可以提早下班；俄羅斯過去則有愛國者日，在這一天生寶寶的婦女可獲電視、汽車的獎勵。
陳宜民指出，像新加坡也曾經發起國家之夜，呼籲情侶們在當晚「讓愛國情懷爆發吧」並且甚至於鼓勵「車震」；日本還用機器人寶寶企圖喚起父愛母愛；法國則是針對新生兒給予高額的獎勵、有薪產假、生活津貼等。
民進黨立委林靜儀、國民黨立委蔣萬安質詢時也都砲轟衛福部似乎搞不清楚方向，兩人皆質疑，民眾不是不想生，而是生不起，如果少子化辦公室沒有拉高到行政院層級，徹底解決低生育率元凶的「經濟不佳」，一切都是在緣木求魚。
面對立委質疑不斷，陳時中則要立委不要「看衰」少化子辦公室，強調衛福部是有心要做事，在其主管的範圍之內，尋求解決方案，但陳時中坦言，要解決少子化問題，不是單一部會、單一措施做得到的，少子化仍是屬於國家層級的問題，衛福部會把方案再跟國發會、行政院討論。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
五一勞動節將至，台灣國際勞工協會為提升移工權益，今（30）日下午1點將舉辦移工勞動遊行，該遊行會從勞動部經過台北車站走到總統府，並提出3項訴求，希望各界能重視移工的工作權益。
主辦移工遊行的台灣國際勞工協會將提出3項訴求：一、「廢除私人仲介制度，強制國與國直接聘僱」二、「廢除就業服務法53條，外籍移工得自由轉換雇主」三、「反對長照市場化，落實喘息服務，保障看護工勞動權益」。
據《中央社》報導，台灣國際勞工協會表示，在第一項訴求方面，要求廢除私人仲介制度，且政府應作為一個平台，讓勞資雙方提出需求，並由政府媒合，以提升移工的工作權益。
再來，在廢除就業服務法53條部分，台灣國際勞工協會認為，該法令禁止移工自由轉換雇主，使移工在職場上，若遭遇雇主不合理對待時，只能忍耐到合約到期，無法保障移工的權益，故要求修改此項規定。
最後，在「反對長照市場化，落實喘息服務，保障看護工勞動權益」的訴求上，台灣國際勞工協會指出，長照產業市場化，起初或許會因競爭而讓服務多元化，但最終資方會為了減少成本，而降低勞工的勞動條件；另外，外籍看護工仍被排除於勞基法外，常有外籍看護工全年無休，希望可將外籍看護工納入勞基法，以保障其休假權益。
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